本年以来，证券行业高管密集变更，其中不乏董事长、总裁等企业“掌舵东谈主”变装。据《证券日报》记者统计欧洲杯体育，年内已有23家券商中枢高管发生变动（包含董事长、总司理、总裁职位）。

受访众人以为，年内券商高管密集变动，折射出在市集竞争加重、行业转型加快布景下，券商正持续优化公司科罚结构和发展策略，以更好合乎市集变化、进步详细竞争力。

10月15日晚间，浙商证券发布公告称，公司收到本色收尾东谈主浙江省交通投资集团有限公司关连文献，因吴承根到龄退休，提名钱文海为公司董事长东谈主选。10月13日，国投证券也公告显露，王苏望因职务颐养苦求辞任总司理职务，辞任后将赓续担任公司董事长；公司原副总司理、国投证券国外金融控股有限公司董事局主席廖笑非被聘用为公司总司理。

本年以来，证券行业高管变动不时，其中，一批“券业宿将”到龄退休是贫苦原因。除上述浙商证券董事长吴承根到龄退休外，本年以来，兴业证券原董事长杨华辉、招商证券原总裁吴宗敏、正大证券原总裁何亚刚、中信建投原董事长王常青也均因到龄退休而离开岗亭。

此外，在券商的股权结构发生一定变动后，其高管职位经常会进行相应颐养。对年内券商新任高管东谈主选情况进行梳理不错发现，不少新任高管均来自券商的新股东。举例，在关连股东变更得回中国证监会核准后，国齐证券本年辞别迎来了新任董事长钱文海、新任总司理张晖，两位高管齐来自国齐证券控股股东浙商证券；5月30日，德邦证券公布新任董事长梁雷，来自德邦证券本色收尾东谈主山东财金集团。

对此，深圳市优好意思利投资料理有限公司董事长贺金龙在给与《证券日报》记者采访时示意：“多家券商新任高管均来悛改股东集团，这种东谈主事安排体现了关连公司加强策略协同、更好进行资源整合的意图。来自股东方的高管偶然匡助券商更好地融入股东生态系统，在业务经营和里面料理上完结高效协同，同期偶然更好地进展股东方的资源上风和接济作用，助力券商矜重发展。”

值得原宥的是，面前，券商高管举座上呈现出年青化、复合行状布景的特征。

从年内券商新任高管东谈主选来看，“75后”“80后”高管冉冉走向台前，且均具备多段不同类型机构的从业资历。举例，国海证券新任董事长王海河出身于1979年，曾任广西投资集团有限公司风险收尾与法律事务部副总司理、广西金控钞票料理有限公司董事长等职务。粤开证券新任董事长郭川舟出身于1986年，曾任华发城市运营控股有限公司总裁助理，广州建造区控股集团有限公司总司理助理、副总司理、总司理等职务。

“连年来欧洲杯体育，更多券商高管呈现年青化与复合行状布景的特征，折射出在行业变革加快布景下券商鼓吹业务翻新、优化发展策略的深层需求。”中国电子商务众人办事中心副主任郭涛对《证券日报》记者示意，“75后”“80后”高管举座上对互联网念念维、科技和新兴生意款式更明锐，有助于券商更好地把捏金融科技赋能、数字化转型机遇；同期，具备丰富跨行业从业训诫的高管，偶然为券商带来新的料理理念和不同范围的资源，有助于券商进一步探索各异化发展谈路、构筑私有的竞争上风。